veelgestelde
vragen

• Hoe werkt de matching voor bedrijven?

  Bij Matcher.jobs draait het niet alleen om cv’s en vacatures, maar om de juiste cultuurfit tussen bedrijf en talent. Daarom hebben we, in samenwerking met Sapience, een spinoff van de VUB, een wetenschappelijk onderbouwd algoritme ontwikkeld dat de perfecte match voor jouw bedrijf berekent.

  Eerst doorloopt jouw bedrijf een korte vragenlijst waarin je de bedrijfscultuur, waarden en werkomgeving in kaart brengt. Dit kan zelfs per filiaal of afdeling verschillen, zodat je altijd een nauwkeurige match krijgt. Kandidaten vullen een vergelijkbare vragenlijst in via een WhatsApp-chat met Marcel, onze virtuele jobcoach.

  Op basis van de antwoorden berekent ons algoritme de match in percentages op verschillende domeinen. Hoe hoger de score, hoe beter de kans dat een kandidaat zich goed voelt binnen jouw organisatie. Talent dat een hoge match heeft, kan ervoor kiezen om jouw bedrijf te volgen, waardoor je direct inzicht krijgt in geïnteresseerde kandidaten.

  Het grote voordeel? Geen tijdverlies met kandidaten die enkel op basis van een cv matchen, maar talenten die écht passen binnen jouw team en bedrijfscultuur. Via het platform kun je hen gericht benaderen met jobopportuniteiten, zonder dat je directe contactgegevens nodig hebt. Efficiënt, doelgericht en volledig GDPR-conform.

• Kan ik vacatures plaatsen?

  Nee, Matcher.jobs werkt anders dan een traditioneel jobplatform. In plaats van vacatures te plaatsen en te wachten op sollicitaties, matchen we jouw bedrijf actief met talenten die écht passen binnen jouw organisatie.

  Ons wetenschappelijk onderbouwd algoritme, ontwikkeld in samenwerking met Sapience, een spin-off van de VUB, kijkt verder dan alleen cv’s. We matchen op hard skills zoals opleiding, ervaring en technische vaardigheden, maar ook op soft skills, normen, waarden en bedrijfscultuur. Want een kandidaat kan perfect gekwalificeerd zijn, maar zonder een goede cultuurfit is de kans groot dat de samenwerking op lange termijn niet werkt.

  Talent kan ervoor kiezen om jouw bedrijf te volgen, waardoor jij direct inzicht krijgt in geïnteresseerde kandidaten. Via het platform kun je hen gericht benaderen met jobopportuniteiten die aansluiten bij hun profiel, zonder tijd te verliezen aan kandidaten die enkel op basis van een cv matchen.

  Matcher.jobs maakt rekrutering slimmer, efficiënter en volledig GDPR-conform, zodat je direct connectie maakt met talenten die niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar zich ook thuis voelen binnen jouw bedrijf.

• Wat zijn de voordelen van cultuurgericht rekruteren

  Een goede match tussen een kandidaat en een bedrijf gaat verder dan alleen opleiding en ervaring. Wanneer iemand zich herkent in de normen, waarden en werkomgeving van een organisatie, ontstaat er automatisch meer betrokkenheid en werkplezier. Medewerkers die zich thuis voelen binnen een bedrijf, blijven langer, werken beter samen en dragen bij aan een positieve werksfeer. Dit voorkomt niet alleen vroegtijdig verloop, maar zorgt ook voor een stabiel en productief team.

  Bovendien leidt een sterke cultuurfit tot hogere motivatie en betere prestaties, omdat werknemers zich gewaardeerd voelen en zich volledig kunnen ontplooien. Door cultuurgericht te rekruteren, bespaar je tijd en kosten, vermijd je mismatches en bouw je een organisatie waarin mensen écht willen werken. Matcher.jobs helpt je om niet alleen de juiste vaardigheden, maar ook de juiste persoonlijkheden aan boord te halen, zodat je een team creëert dat perfect past binnen jouw bedrijfscultuur.